520 câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực

520 câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực

bộ câu hỏi “trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực” có đáp án sẽ cung cấp cho các bạn những thông tin hay về quản lý hành chính – nhân sự, thực hiện các chính sách
công lao cùng với kiến thức liên quan đến quy trình đánh giá nhân lực, quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự… hi vọng sẽ trở thành tài liệu hữu ích giúp các bạn ôn tập và đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới. Để ôn tập hiệu quả các bạn có thể ôn theo từng phần trong bộ câu hỏi này bằng cách trả lời các câu hỏi và xem lại đáp án và lời giải chi tiết. sau đó các bạn hãy chọn mục “thi thử” để hệ thống lại kiến thức đã ôn. chúc các bạn thành công với bộ đề “cực hot” này nhé.

chọn hình thức trắc nghiệm (25 câu/30 phút)

Quý khách đang xem: 520 câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực

  • câu 1:quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

    a. sử dụng hợp lý
    công lao

    b. nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

    c. tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

    d.  a, b, c đều đúng

  • câu 2:hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

    a. hội nhập

    b. hoạch định

    c. quan hệ công huân

    d. khen thưởng

  • câu 3:hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

    a. Đào tạo

    b. phát hành

    c. hội nhập

    d. a, b, c đều đúng

  • câu 4:chức năng hấp dẫn nguồn nhân lực bao gồm:

    a. trả lương và kích thích, động viên

    b. hoạch định và tuyển dụng

    c. Đào tạo và huấn luyện

    d. không câu nào đúng

  • câu 5:quản trị con người là nghĩa vụ của

    a. cán bộ quản lý các cấp

    b. phòng nhân sự

    c. a và b

    d. tất cả đều sai

  • câu 6:yếu tố nào dưới đây không có trong bảng
    diễn đạt công việc

    a. chức danh công việc

    b. nhiệm vụ cần làm

    c. tiêu chuẩn thực hiện công việc

    Xem nhiều hơn: Chia sẻ cách thoát khỏi chế độ Fastboot Xiaomi đơn giản



    d. trình độ của người thực hiện công việc

  • câu 7:nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng lý lẽ :

    a. phỏng vấn

    b. phiếu điều tra

    c. quan sát

    d. phối hợp cả 3 qui định

  • câu 8:những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

    a. bản mô tả công việc

    b. quy trình tuyển dụng nhân viên

    c. bản tiêu chuẩn nhân viên

    d. nội quy công trạng

  • câu 9:tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

    a. bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên

    b. chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

    c. giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động

    d. quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp

  • câu 10:doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

    a. thuê công tích từ đơn vị khác

    b. tuyển dụng thêm

    c. Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian

    d. a, b, c đều đúng

  • câu 11:nguyên nhân rời khỏi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

    a. nghỉ hưu

    b. tự động nghỉ việc

    c. hết hạn hợp đồng

    d. không câu nào đúng

  • câu 12:tuyển mộ nhân viên từ dại dộtồn nội bộ có nhược điểm là:
     

    a. tổ chức biết rõ điểm mạnh, yếu của từng ứng viên

    b. tiết kiệm chi phí tuyển mộ

    c. Đỡ mất thời gian hội nhập người mới

    d. có thể tạo nên một nhóm ứng viên không thành tích,  dễ bất mãn và không hợp tác

  • câu 13:yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

    a. lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp không hấp dẫn

    b. chính sách cán bộ của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi

    c. doanh nghiệp không mạnh về khả năng tài chính

    d. công việc cần tuyển người không thật thú vị

  • câu 14:hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

    a. phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc

    b. kết quả làm việc kém

    c. giảm chi phí đào tạo

    d. mức thuyên chuyển công tác cao

  • câu 15:công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

    a. giám sát quá trình thực hiện công việc

    b. phân tích công việc

    c. thẩm tra

    d. thú vị ứng viên

  • câu 16:những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

    a. rétm đốc nhân sự

    b. quản lý trực tiếp bộ phận cần người

    c. chuyên viên phỏng vấn

    d. tất cả đều đúng

  • câu 17:“bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?”  câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

    a. trí thông minh

    b. tính cách

    Xem nhiều hơn: Tạo Video Chúc Mừng Sinh Nhật – Ứng dụng trên Google Play



    c. sở thích

    d. khả năng nhận thức

  • câu 18:khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

    a. nhu cầu của tổ chức

    b. kết quả thực hiện công việc của nhân viên

    c. những thay đổi của môi trường bên ngoài

    d. a, b, c đều đúng

  • câu 19:phát triển nhân viên là:

    a. một hoạt động trong ngắn hạn

    b. liên quan đến công việc hiện thời của nhân viên

    c. một chương trình dài hạn

    d. b và c

  • câu 20:chương trình đào tạo phải bao gồm

    a. nội dung và thời gian đào tạo

    b. vẻ ngoài và phương pháp đào tạo

    c. cả a và b

  • câu 21:việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

    a. xác định mức lương, thưởng

    b. xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo

    c. tạo tin đồn trong tổ chức

    d. tạo động lực làm việc

  • câu 22:nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

    a. không tin là cấp trên có đủ năng lực đánh giá

    b. không thoải mái khi ở cương vị phân xử

    c. lo âu cấp trên thiếu công tâm và  không khách quan

    d. a và c

  • câu 23:gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp

    a. quan sát hành vi

    b. quản trị theo mục tiêu

    c. so sánh cấp

    d. xếp hạng luân phiên

  • câu 24:tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

    a. hội nhập nhân viên

    b. phát triển nhân viên

    c. Động viên nhân viên

    d. a, b, c đều đúng

  • câu 25:tiền lương trả cho người công phu dưới dạng tiền tệ được gọi là

    a. tiền lương thực tế

    b. tiền lương danh nghĩa

    c. tiền lương cơ bản

    d. tổng thu nhập

Nguồn gốc: https://danhgiaaz.com
danh mục: Kinh nghiệm – Hướng dẫn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *